• 乐清湾跨海大桥雄伟壮观 2019-07-18
  • 沁园春 春色—野夫.blog的博客—强国博客—人民网 2019-07-18
  • 商务部新闻发言人对美白宫6月18日声明发表谈话 2019-07-10
  • 宝贝是地名,你能想到这么浪漫的地名在哪儿吗? 2019-07-07
  • 中国营养学会:微量营养素的隐性缺乏在我国依旧严重 2019-07-01
  • 湖南省益阳市牵手第十二师二二一团举办“湘疆情深 爱洒兵团”捐赠仪式 2019-07-01
  • 五月份经济运行稳中向好——新动能茁壮成长 企业效益持续改善 2019-06-09
  • 水煮 —频道 春城壹网 七彩云南 一网天下 2019-06-09
  • 努力为人类作出新的更大贡献——八论学习贯彻党的十九大精神 2019-06-08
  • 吕宇理的专栏作者中国国家地理网 2019-06-07
  • [福]什么是“幸福”?这两个字所表示的直接含义就是:“幸”是指机会,“福”就是指拜求神赐田地生长粮棉等生物而足食丰衣。 2019-06-06
  • 机构预测俄罗斯今年粮食出口量居世界第二 2019-06-05
  • 合肥市长二小橡树湾校区师生携手外教端午文化体验行 2019-06-04
  • 国内首次!全国青少年网络安全调查报告出炉 2019-06-04
  • 习近平为传统文化“代言” 2019-06-03
  • 返回首页 站点地图 加入收藏 English
     
    首页 > 人力资源 > 人才政策
     

    一、东北特钢集团专家及管理骨干评聘制度

      东北特钢集团专业技术人员实行专家评聘制度,分为:三级专家→二级专家→一级专家→高级专家→首席专家5个级别。被评为企业专家的科技人员按不同级别享受专家津贴。东北特钢集团除首席专家外,每两年组织一次评聘,评聘通过采取本人申报,单位推荐,并参加由集团公司统一组织的专业知识、外语考试及业绩综合考评的程序,经层层选拔,严格考试评审,最终确定成为东北特钢集团技术专家。

      管理人员参照技术人员专家序列,采取相同的评聘方式,分别设置三级管理骨干二级管理骨干一级管理骨干,并按不同级别享受管理骨干津贴

      通过技术专家、管理骨干评聘,东北特钢集团将逐步建立两个机制:一是通过科学、严格的评审程序建立能升能降、能上能下的内部竞争机制;二是采取专业知识+外语能力+突出业绩的方式建立完善的综合考评机制。

     
     
       
    站点地图 法律声明 隐私政策 大乐透那些数字是红球
    版权所有:东北特殊钢集团股份有限公司  品牌网站建设:美景数码
    辽ICP备05005497号
  • 乐清湾跨海大桥雄伟壮观 2019-07-18
  • 沁园春 春色—野夫.blog的博客—强国博客—人民网 2019-07-18
  • 商务部新闻发言人对美白宫6月18日声明发表谈话 2019-07-10
  • 宝贝是地名,你能想到这么浪漫的地名在哪儿吗? 2019-07-07
  • 中国营养学会:微量营养素的隐性缺乏在我国依旧严重 2019-07-01
  • 湖南省益阳市牵手第十二师二二一团举办“湘疆情深 爱洒兵团”捐赠仪式 2019-07-01
  • 五月份经济运行稳中向好——新动能茁壮成长 企业效益持续改善 2019-06-09
  • 水煮 —频道 春城壹网 七彩云南 一网天下 2019-06-09
  • 努力为人类作出新的更大贡献——八论学习贯彻党的十九大精神 2019-06-08
  • 吕宇理的专栏作者中国国家地理网 2019-06-07
  • [福]什么是“幸福”?这两个字所表示的直接含义就是:“幸”是指机会,“福”就是指拜求神赐田地生长粮棉等生物而足食丰衣。 2019-06-06
  • 机构预测俄罗斯今年粮食出口量居世界第二 2019-06-05
  • 合肥市长二小橡树湾校区师生携手外教端午文化体验行 2019-06-04
  • 国内首次!全国青少年网络安全调查报告出炉 2019-06-04
  • 习近平为传统文化“代言” 2019-06-03
  • 阿拉维斯vs巴塞罗那 三分彩计划 奥林帕斯山的传说走势图 通比牛牛棋牌游戏 捕鱼来了工作室项目 法国亚眠大学怎么样 ac米兰vs博洛尼亚 第戎圣母院门票 澳洲幸运5开奖直播 开心假期怎么玩